Nel 2025 le ondate di calore sono tra le prime cause di infortunio non traumatico sul lavoro in Italia. Il cambiamento climatico non è più una minaccia futura: è una realtà operativa.
Le aziende oggi non possono più permettersi di "ignorare il caldo": lo stress termico da calore è un rischio reale, da valutare e gestire al pari di un rischio meccanico o chimico. 

Vediamo come affrontarlo secondo normativa e buone prassi.

Cos'è un'emergenza da caldo e perché le aziende devono prepararsi?

Parliamo di emergenza da caldo quando:

• la temperatura ambientale, combinata con umidità e attività fisica, supera i limiti di sicurezza;
• si verificano casi di malori sul posto di lavoro: crampi, disidratazione, collassi o addirittura colpi di calore;
• i lavoratori operano in assenza di zone ombreggiate, aria condizionata o DPI adeguati;
• non è presente un protocollo aziendale di emergenza climatica.

L'Accordo Stato-Regioni del 19 giugno 2025 introduce Linee Guida nazionali vincolanti per la protezione dei lavoratori da caldo e radiazione solare. La loro applicazione è obbligatoria per il datore di lavoro in tutti i settori, dall'edilizia alla logistica, dall'agricoltura alla cantieristica.

Le aziende sono pronte? La maggior parte NO (e rischiano sanzioni)

Nel 70% delle aziende ispezionate nel periodo estivo 2024, le ASL hanno rilevato:

• DVR non aggiornati con la valutazione del rischio da calore;
• nessuna formazione dei lavoratori sui sintomi da stress termico;
• mancanza di protocolli di primo intervento e gestione dell'emergenza climatica;
• assenza di DPI adeguati: abiti traspiranti, occhiali UV, cappelli;
• zero procedure per idratazione o pause in zone fresche.

Il risultato?

Multe fino a € 6.000 per mancata valutazione del rischio e sospensione dell'attività in caso di infortuni gravi.

Cosa deve fare un'azienda oggi

Aggiorna subito il DVR con valutazione microclimatici: il rischio da calore è un rischio fisico, e va valutato con strumenti tecnici: indici WBGT, PHS, checklist microclimatiche. È necessario indicare misure tecniche e organizzative da attuare in caso di allerta meteo o rischio elevato.

Forma lavoratori e preposti sui segnali e sintomi: tutti devono sapere come riconoscere e reagire a: crampi, vertigini, nausea, stato confusionale. La formazione deve includere: sintomi precoci, misure preventive, comportamento in caso di emergenza.

Adotta un Piano Aziendale di prevenzione ondate di calore: serve un piano operativo con azioni codificate:

1. riorganizzazione turni (es. no attività 12:30–16:00);
2. pause programmate in aree ombreggiate;
3. distribuzione acqua fresca e sali minerali;
4. DPI estivi e vestiario certificato anti UV.

Prevedi un protocollo di emergenza per il colpo di calore:

• Inserire nella procedura di emergenza: dotazione di ghiaccio, mantelline esotermiche, integratori;
• addetti al primo soccorso formati specialmente per malori da calore;
• chiamata rapida del 112 e codice operativo per intervento sanitario.

Coinvolgi il medico competente e il RSPP: la sorveglianza sanitaria mirata è essenziale per soggetti a rischio (ipertesi, diabetici, assuntori di farmaci). Il RSPP esterno o interno deve aggiornare il piano con indicatori di allerta meteo, mappe Worklimate e report periodici.

Il futuro? Datori di lavoro "climate-smart"

Chi integra la gestione del rischio climatico nella sicurezza aziendale:

• riduce infortuni, assenze e responsabilità civili/penali;
• migliora la reputazione interna ed esterna;
• accede più facilmente a fondi, sgravi e bandi legati a salute e sostenibilità.

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