Lavori vietati ai minorenni: cosa verificare prima dell’inserimento

Da dove parte la verifica

La disciplina tutela i minori di diciotto anni che hanno un rapporto di lavoro. Prima dell’inserimento occorre confrontare le attività reali con i divieti e le condizioni previste dalla legge, tenendo conto anche dell’età e dell’assolvimento dell’obbligo scolastico.

Le esposizioni da non trascurare

L’allegato alla legge individua lavorazioni, agenti e processi che richiedono particolare attenzione. La verifica deve essere concreta e riferita alla postazione effettiva, non a una descrizione generica.

• Agenti fisici, chimici e biologici
• Macchine, attrezzature e lavorazioni pericolose
• Movimentazione e condizioni ergonomiche
• Orari, pause e lavoro notturno

Valutazione dei rischi e informazione

Il documento di valutazione deve considerare espressamente i rischi collegati alla giovane età e alla possibile minore esperienza. Le informazioni di sicurezza previste per il minore devono essere gestite anche verso chi esercita la responsabilità genitoriale, nei casi disciplinati dalla normativa.

Idoneità e possibili deroghe

L’ammissione al lavoro richiede gli accertamenti di idoneità previsti. Alcune attività normalmente vietate possono essere svolte, alle condizioni stabilite dalla legge, per indispensabili finalità didattiche o di formazione professionale, sotto sorveglianza competente e nel rispetto delle autorizzazioni applicabili.

Checklist prima dell’avvio

Conviene documentare la verifica prima che il minore inizi l’attività e riesaminarla se cambiano mansione, attrezzature o organizzazione.

• Descrivere le attività realmente affidate
• Confrontarle con l’allegato della legge
• Aggiornare DVR e misure di prevenzione
• Verificare idoneità, formazione e supervisione