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Corso RLS, Rappresentante Lavoratori Sicurezza
Il corso RLS forma il Rappresentante dei Lavoratori, cioè il collegamento tra il datore di lavoro e i lavoratori, i quali vengono così attivamente coinvolti nel processo di gestione della sicurezza aziendale. Il corso rappresentante lavoratori è obbligatorio per legge. Non essere in regola comporta sanzioni amministrative e penali.
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Tipologia
Il corso si può frequentare sia in presenza presso la nostra sede che online su piattaforma e-learning.
Durata
Il corso dura 32 ore, mentre l'aggiornamento 4 oppure 8 ore in base al numero di lavoratori dell'azienda.
Attestato
Il nostro attestato è valido sull'intero territorio nazionale e certificato da Organismo Paritetico OPN Italia Lavoro iscritto al repertorio presso il Ministero del Lavoro.
Rinnovo
Il rinnovo annuale è obbligatorio per aziende con più di 15 lavoratori, mentre ogni 5 anni in caso di aziende con meno dipendenti.
Corso RLS: il programma
La formazione RLS è a carico del datore di lavoro e prevede i seguenti contenuti minimi:
- Principi giuridici nazionali e comunitari
- Salute e sicurezza sul lavoro: legislazione generale e speciale
- Soggetti coinvolti nella sicurezza sul lavoro e obblighi
- Fattori di rischio: identificazione e definizione
- Protezione e prevenzione: misure tecniche, organizzative e procedurali
- La normativa in materia di sicurezza sul lavoro
- Fondamenti di tecnica di comunicazione
Domande frequenti
Qual è la durata dell'incarico RLS?
La durata dell'incarico del RLS è triennale, salvo diversi casi di contrattazione collettiva.
Sono previsti aggiornamento per il corso RLS?
È previsto un'aggiornamento RLS periodico obbligatorio annuale. Almeno 4 ore per aziende fino a 50 lavoratori. 8 ore per aziende con più di 50 dipendenti. La formazione deve inoltre essere ripetuta nel caso in cui vi sia una evoluzione o alla nascita di nuovi rischi.
Nomina RLS, come funziona
Il RLS è l'unica figura scelta dagli stessi lavoratori e il datore di lavoro non può esprimersi a riguardo, ma solo prendere atto e rispettare la volontà espressa dai propri dipendenti, comunicando all'Inail la figura designata.
Fino a 15 dipendenti, il rappresentante lavoratori sicurezza è eletto internamente in azienda oppure c'è la possibilità di designarne uno comune a più aziende dello stesso comparto produttivo o territorio di competenza, detto RLST (rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale o di comparto).
Sopra le 15 unità i lavoratori individuano un rappresentante all'interno delle rappresentazioni sindacali, se presenti. In caso contrario possono comunque designare un lavoratore all'interno dell'azienda.
Quanti RLS per azienda?
Il Decreto Legislativo 81/2008 stabilisce che deve essere obbligatoriamente nominato almeno un rappresentante dei lavoratori per la sicurezza in ogni contesto lavorativo, che deve ricevere una adeguata formazione RLS e un aggiornamento RLS annuale. Non può inoltre coincidere con il RSPP (Responsabile del servizio di prevenzione e protezione).
Il numero di rappresentanti varia in base alle dimensioni dell'azienda. Il Testo Unico definisce quello che è necessariamente il numero minimo che deve essere presente in ogni realtà aziendale. Il datore di lavoro o i sindacati possono però aumentare il numero di RLS necessari in base al singolo contesto produttivo e alle sue specifiche necessità.
I quantitativi minimi sono i seguenti:
- Fino a 200 lavoratori: 1 RLS
- Da 201 a 1.000 lavoratori: 3 RLS
- Oltre 1.000 lavoratori: 6 RLS
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