Le 10 domande più frequenti sulla sicurezza sul lavoro

1. Il DVR è sempre obbligatorio?

Il datore di lavoro deve valutare tutti i rischi e redigere il DVR nei casi previsti dal D.Lgs. 81/2008. La presenza di almeno un lavoratore o di soggetti equiparati rende normalmente necessaria la verifica; dimensioni ridotte o attività d’ufficio non escludono automaticamente l’obbligo.

2. Posso usare un DVR standard?

Il documento deve rappresentare sedi, mansioni, attrezzature, sostanze e organizzazione effettive. Un modello può aiutare a ordinare le informazioni, ma non sostituisce la valutazione specifica né il coinvolgimento delle figure previste.

3. Quando bisogna aggiornare il DVR?

Va riesaminato quando cambiano processo, organizzazione o rischi, dopo infortuni significativi o quando la sorveglianza sanitaria ne evidenzia la necessità. Per alcune valutazioni esistono inoltre scadenze o condizioni specifiche.

4. Il datore di lavoro può essere RSPP?

Può svolgere direttamente i compiti del servizio di prevenzione e protezione soltanto nei casi e nei limiti previsti dall’articolo 34 e dall’Allegato II del D.Lgs. 81/2008, dopo la formazione richiesta. Negli altri casi occorre organizzare il servizio secondo la disciplina applicabile.

5. Quando serve il medico competente?

La nomina è collegata ai rischi per i quali è prevista sorveglianza sanitaria e agli altri casi stabiliti dalla normativa. Mansioni, esposizioni e valutazione dei rischi vengono prima di un elenco generico di settori.

6. Tutti i lavoratori devono essere formati?

Il datore di lavoro assicura a ciascun lavoratore una formazione sufficiente e adeguata. Percorso, contenuti, durata e modalità dipendono dalla disciplina vigente, dal ruolo e dai rischi; l’Accordo del 17 aprile 2025 è oggi il riferimento unitario per i percorsi che disciplina.

7. Come si individua il preposto?

Conta l’attività concretamente esercitata: sovrintendere al lavoro, impartire indicazioni operative e controllarne l’esecuzione. Il solo titolo contrattuale non risolve la verifica e l’eventuale individuazione deve essere coerente con l’organizzazione reale.

8. Antincendio e primo soccorso servono sempre?

L’azienda deve organizzare la gestione delle emergenze e designare un numero adeguato di addetti quando previsto, considerando dimensioni e rischi specifici. Percorso e numero degli addetti non si scelgono soltanto in base al numero complessivo dei dipendenti.

9. Quali documenti vengono controllati?

Una verifica può riguardare DVR e valutazioni specifiche, nomine, formazione, sorveglianza sanitaria, consegna dei DPI, manutenzioni, emergenze e documentazione di appalto. La coerenza tra carte e attività osservata è decisiva.

10. Da dove conviene iniziare?

Da una fotografia attendibile dell’azienda: sedi, lavoratori, mansioni, attrezzature, sostanze, appalti e documenti esistenti. Solo dopo si definiscono priorità, responsabilità, formazione e scadenze.

• Raccogliere organigramma e mansioni
• Verificare documenti e attestati disponibili
• Individuare cambiamenti recenti
• Effettuare un sopralluogo quando necessario
• Trasformare le carenze in un piano con priorità