Contenuto informativo generale: l’applicazione concreta dipende da attività, organizzazione e rischi effettivamente presenti.
Cosa porti via da questa guida.
- 01E-learning per i percorsi consentiti
- 02Videoconferenza sincrona quando ammessa
- 03Aula e addestramento per le attività pratiche
Prima il ruolo, poi il corso
Lavoratore, preposto, dirigente e datore di lavoro hanno funzioni diverse. La scelta del percorso richiede quindi un inquadramento dell’organizzazione effettiva e delle responsabilità esercitate.
Modalità di erogazione
E-learning, videoconferenza e aula non sono intercambiabili per ogni percorso. La modalità va verificata in relazione al corso, ai contenuti, alla parte pratica e alle condizioni previste.
- E-learning per i percorsi consentiti
- Videoconferenza sincrona quando ammessa
- Aula e addestramento per le attività pratiche
- Tracciabilità di presenza e verifiche
Il controllo degli attestati
Un archivio di PDF non basta. Occorre sapere chi è formato, per quale ruolo, con quale percorso e quando programmare eventuali aggiornamenti.
Nuovi assunti e cambi di mansione
Il processo deve intercettare ingressi, cambi di ruolo, nuove attrezzature e modifiche dei rischi. Un flusso condiviso tra amministrazione, responsabili e consulente riduce ritardi e corsi non coerenti.
Scegli in base a quanto sei già pronto.
Evita iscrizioni, modalità o aggiornamenti non coerenti.
Verifichiamo ruolo, attività e formazione già svolta prima di indicare il percorso più adatto.
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