Contenuto informativo generale: l’applicazione concreta dipende da attività, organizzazione e rischi effettivamente presenti.
Cosa porti via da questa guida.
- 01Elenco aggiornato di lavoratori e mansioni
- 02Calendario delle visite
- 03Gestione dei giudizi di idoneità
Si parte dalla valutazione dei rischi
La necessità della sorveglianza sanitaria non si decide soltanto in base al settore. Occorre considerare esposizioni, mansioni e condizioni effettive di lavoro.
Nomina e protocollo sanitario
Il medico competente collabora alla valutazione e definisce il protocollo sanitario in relazione ai rischi individuati. Documenti e attività sanitarie devono quindi restare collegati.
Organizzare visite e giudizi
Convocazioni, periodicità, nuovi ingressi, cambi di mansione e giudizi di idoneità richiedono un flusso ordinato e rispettoso della riservatezza.
- Elenco aggiornato di lavoratori e mansioni
- Calendario delle visite
- Gestione dei giudizi di idoneità
- Coordinamento con DVR e cambiamenti aziendali
Visite in sede o presso una struttura
La soluzione dipende dal numero di lavoratori, dagli spazi disponibili e dall’organizzazione aziendale. Sicurlife coordina medico e azienda per ridurre assenze e appuntamenti persi.
Scegli in base a quanto sei già pronto.
Collega visite, mansioni e rischi reali.
Inquadriamo l’organizzazione e coordiniamo il medico competente con la gestione della sicurezza aziendale.
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